นโยบายการบริหารองค์กร
    ในปีงบประมาณ ๒๕๖๕ วิทยาลัยได้ทบทวนนโยบายของวิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรีเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายที่เกี่ยวข้องและสภาพการณ์ปัจจุบัน ดังนี้
วิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี เป็นสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่มุ่งบริหารจัดการแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ พัฒนาวิทยาลัยฯ ให้มีความพร้อมในการผลิตและพัฒนาบุคลากรด้านสุขภาพ การให้บริการวิชาการแก่สังคม การวิจัยและผลิตผลงานวิชาการ การทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม การพัฒนากิจกรรมนักศึกษา และการประกันคุณภาพการศึกษาให้มีคุณภาพและสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของสังคม โดยกำหนดนโยบายทั้ง ๙ ด้าน เพื่อถือปฏิบัติ ดังนี้

๑. นโยบายด้านการบริหารจัดการ
๑.๑ สร้างจิตสำนึกให้บุคลากรมีค่านิยมร่วมขององค์กร รักองค์กร รักงาน มีคุณธรรมจริยธรรมมุ่ง ประโยชน์ส่วนรวมเป็นหลัก อันนำมาสู่ความสุขในการทำงาน และความสุขในการดำเนินชีวิต
๑.๒ ใช้ระบบการบริหารคุณภาพทั้งองค์กรและการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐมาเป็น แนวทางในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
๑.๓ บริหารงานแบบมีส่วนร่วมด้วยหลักธรรมาภิบาล มุ่งผลสัมฤทธิ์ให้ขวัญกำลังใจแก่ผู้มีผลงานเชิง ประจักษ์ทุกพันธกิจ
๑.๔ สนับสนุนการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและฐานข้อมูลให้เอื้อต่อการตัดสินใจของผู้บริหารในการดำเนินงานทุกพันธกิจ
๑.๕ สนับสนุนให้ทุกฝ่ายดำเนินการจัดการความรู้ตามระบบ
๑.๖ ส่งเสริมการประชาสัมพันธ์เชิงรุกทางการตลาดและสร้างภาพลักษณ์องค์กร
๑.๗ ส่งเสริมความเข้มแข็งของเครือข่ายและความร่วมมือด้านการผลิตและพัฒนาบุคลากรด้านสุขภาพกับองค์กรต่างๆ ทั้งในและต่างประเทศ

๒. นโยบายด้านการเรียนการสอนและพัฒนานักศึกษา
๒.๑ ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนการสอนและการจัดกิจกรรมเสริมหลักสูตร เพื่อพัฒนาศักยภาพของนักศึกษาให้มีทักษะการเรียนรู้ในศตวรรษที่ ๒๑ สมรรถนะเชิงวิชาชีพในการดูแลผู้ป่วยทั้งภาวะเฉียบพลัน วิกฤตและเรื้อรังบนพื้นฐานการดูแลด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ ตอบสนองความต้องการของชุมชน และมีสมรรถนะในการใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างมีประสิทธิภาพ
๒.๒ ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนการสอนที่มีคุณภาพโดยใช้แนวคิดการดูแลสุขภาพด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ และการบูรณาการกับการวิจัย การบริการวิชาการทางสังคม การทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมรวมทั้งส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากร ภาคีเครือข่าย หน่วยงานภายนอกในการพัฒนาบัณฑิตให้มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์
๒.๓ ส่งเสริมสนับสนุนการจัดการเรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงและสหสาขาวิชาชีพ (Transformative & Interprofessional Education) และการจัดการเรียนรู้ที่ส่งเสริมให้นักศึกษามีสมรรถนะด้านการจัดการสุขภาพชุมชนเพื่อให้ได้สมรรถนะและอัตลักษณ์ตามที่วิทยาลัยกำหนด

๓. นโยบายด้านบุคลากร
๓.๑ ส่งเสริมและสนับสนุนบุคลากรในการพัฒนาคุณวุฒิและสมรรถนะให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะสาขาอย่างต่อเนื่อง และมีสมรรถนะในการใช้ภาษาอังกฤษในการปฏิบัติงานและการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
๓.๒ ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะสูงในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการปฏิบัติงานเพื่อความเป็นเลิศทางวิชาการและวิชาชีพ และเป็นที่ยอมรับระดับสากล
๓.๓ สร้างเสริมสุขภาวะของบุคลากรเพื่อเอื้อต่อความสุขและความสำเร็จในการปฏิบัติงานภายใต้ค่านิยมร่วม MOPH

๔. นโยบายด้านการทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม
๔.๑ ส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินงานด้านการทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมทั้งการอนุรักษ์ ฟื้นฟู สืบสาน เผยแพร่วัฒนธรรมไทยและภูมิปัญญาท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง
๔.๒ ส่งเสริมการดำเนินงานวิทยาลัยคุณธรรม และพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมของบุคลากรและนักศึกษาอย่างต่อเนื่อง
๔.๓ ส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินงานการบูรณาการการทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมมาใช้ในการจัดการเรียนการสอน และกิจกรรมเสริมหลักหลักสูตรและการเสริมสร้างสุขภาพ

๕. นโยบายด้านการวิจัยและผลงานวิชาการ
๕.๑ ส่งเสริมและสนับสนุนการผลิตและเผยแพร่ผลงานวิชาการในระดับชาติและนานาชาติ ตอบสนองต่อระบบสุขภาพและสอดรับการพัฒนาองค์ความรู้ของศูนย์ความเป็นเลิศทางวิชาการด้านโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง
๕.๒ ส่งเสริมและสนับสนุนให้อาจารย์มีศักยภาพด้านการผลิตผลงานวิจัยและผลงานวิชาการเพื่อสามารถได้รับทุนวิจัยจากภายนอกและเอื้ออำนวยให้อาจารย์ผลิตผลงานที่มีคุณภาพ
๕.๓ ผลักดันให้ทุกสาขาวิชาจัดทำชุดโครงการวิจัยเพื่อเสนอขอทุนวิจัยทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน
๕.๔ ส่งเสริมให้มีการนำองค์ความรู้และนวัตกรรมไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาการศึกษาด้านสุขภาพ

๖. นโยบายด้านการบริการวิชาการแก่สังคม
๖.๑ สนับสนุนการให้บริการวิชาการเชิงรุกและพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศทางวิชาการด้านโรคไม่ติดต่อเรื้อรังให้เป็นแหล่งเรียนรู้ที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองต่อความต้องการของสังคมและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชนอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
๖.๒ ส่งเสริมการพัฒนาศูนย์การพัฒนาบุคลากรด้านสุขภาพ (training center) ให้เป็นที่ยอมรับในระดับชาติและนานาชาติ
๖.๓ ส่งเสริมการนำความรู้และประสบการณ์จากการให้บริการวิชาการมาพัฒนาการเรียนการสอนและการวิจัย
๖.๔ ส่งเสริมการนำประโยชน์ที่ได้จากการบริการวิชาการไปใช้ในการพัฒนานักศึกษา ชุมชนหรือสังคม
๖.๕ ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรด้านสุขภาพให้ตอบสนองความต้องการของชุมชนและระบบสุขภาพของประเทศ

๗. นโยบายด้านการเงินและงบประมาณ
สนับสนุนการบริหารงบประมาณให้เกิดความคุ้มค่า คุ้มทุน โปร่งใส ตรวจสอบได้และถึงพร้อมด้วยหลักธรรมาภิบาล

๘. นโยบายด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
๘.๑ พัฒนาการบริหารจัดการระบบเทคโนโลยีสารสนเทศให้มีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิผลและเอื้อต่อการทำงานและการเรียนรู้ในยุคดิจิทัล
๘.๒ สนับสนุนให้บุคลากรใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงานทุกพันธกิจอย่างมีประสิทธิภาพ

๙. นโยบายด้านการประกันคุณภาพการศึกษา
๙.๑ ส่งเสริมและสนับสนุนการนำระบบประกันคุณภาพการศึกษามาใช้ในการบริหารจัดการองค์กรอย่างต่อเนื่องและให้ความสำคัญกับการประกันคุณภาพการศึกษาทั้งในระดับหลักสูตรและระดับสถาบัน
๙.๒ ส่งเสริมและสนับสนุนให้อาจารย์ นักศึกษาและบุคลากรทุกระดับมีส่วนร่วมในการดำเนินงานทุกพันธกิจด้วยระบบคุณภาพ
๙.๓ สร้างเครือข่ายการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านประกันคุณภาพการศึกษาเพื่อให้เกิดแนวปฏิบัติที่ดี